BUSINESS COACHING

Ihr professioneller Sparringspartner

Gender Coaching im Beruf

Als weibliche Führungskraft authentisch sein

Befinden Sie sich in einem männlich dominierten Umfeld und müssen sich ständig anpassen, verbiegen und einordnen? Das kostet Kraft, macht müde und erschöpft.

Eigentlich wollten Sie Ihre Identität und Stärken einbringen, etwa Ihre herzliche Kommunikation, Ihre Menschlichkeit und Ihre Kreativität – um nur einige zu nennen. Deshalb haben Sie sich für eine Karriere als Führungskraft entschieden, oder stehen kurz davor. Im Moment sind Sie allerdings weit davon entfernt, die Dinge so zu tun, wie Sie es sich vorstellen.

Einige Frauen wissen, dass sie als erfolgreiche Frau unter Männern das zweifelhafte Image einer egoistischen Karrierefrau ertragen müssen, wenn sie das, was sie lieben machen wollen. Die meisten Frauen wissen was sie können. Und sie sehen keinen Sinn darin, sich über männliches Verhalten wie Demonstration von Präsenz, Dominanz, Ehrgeiz zu “vermarkten”, schon gar nicht, wenn sie dafür “abgewertet” werden.

Gendercoaching ist ein Methode, sich seiner Identität, der individuellen Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit im umfassendsten Sinne bewusst zu werden und persönliche Merkmale, Eigenschaften, Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen und Erwartungen für die Entwicklung und Weiterentwicklung aktiv zu nutzen. 

Gendercoaching soll Sie als Menschen mit Ihren eigenen Bedürfnissen, Ihrer Identität und Ihrer Persönlichkeit befähigen, sowohl in als auch aus den multiplen sozialen Rollen heraus erfolgreich und einzigartig zu bestehen und Ihnen dabei Kraft vermitteln, um Sie selbst zu sein.

In den Gender Coaching Sitzungen unterstützen wir Sie dabei, bewusster auf Ihre Stärken zu hören und gleichzeitig eine kraftvolle Rolle einzunehmen. Wenn Sie ohne Stress Ihren beruflichen Alltag meistern wollen, dann ist es Zeit, dass wir uns persönlich kennenlernen.

Gender und Diversity Coaching für Cosmopolitan Executives

Führungskräfte, die vielfaltsbewusst führen wollen

Führungskräfte diverser Teams stehen häufig vor ähnlichen Herausforderungen:

  • Die Konflikte im Team nehmen zu, weil es kein Bewusstsein im Team für die Vorteile von Diversität und Inklusion gibt.
  • Ein vorurteilsbehaftetes Verhalten der Mitarbeitenden tritt oft auf.
  • Es gibt keine Speak-up Kultur.
  • Es kostet viel Anstrengung, mit den kulturellen, genderspezifischen und generationenspezifischen Unterschieden der Teammitglieder umzugehen.
  • Es fehlt der Plan, wie sich eine effiziente – auf Stärken basierende – Zusammenarbeit im Team steuern ließe.

Wenn Sie vor solchen Herausforderungen stehen, dann sind wir der richtige Sparringspartnerin für Sie. Gemeinsam werden wir Wege finden, damit Sie globale Teams erfolgreich und mit Leichtigkeit führen können.

Wie arbeiten wir?

Unsere Schwerpunkte

  • Gender-Coaching bzw. genderkompetentes Coaching
  • Women Leadership / Führungskräfte Coaching
  • Diversity Coaching mit dem Ziel eine Sensibilisierung zu den sichtbaren (z.B. Gender, Generationen und ethnische Zugehörigkeit) und unsichtbare (z.B. Persönlichkeit, Werte, Talente) Vielfaltsdimensionen zu schaffen.
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Karriere Coaching für Frauen

In unserer Tätigkeit als Coaches orientieren wir uns an den  11 ICF Kernkompetenzen der International Coach Federation (ICF). Unsere Ausbildungen als Business Coach erfüllen die Richtlinien zur Zertifizierung durch den DBVC e.V. (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.), durch den QRC (Qualitätsring Coaching und Beratung e.V.) und durch den TÜV Rheinland.

Unsere Coaching-Philosophie lautet: Aus der Entwicklung von Visionen entstehen im Menschen positive Gefühle, Gedanken und Verhaltensweisen. Das macht Sie flexibler.

„We need the negative focus to survive, but a positive one to thrive“.

Wir coachen systemisch, das bedeutet, dass wir gemeinsam mit Ihnen immer Ihr ganzes System und seine Wechselwirkungen im Blick haben.

Unser Coaching folgt in der Regel diesen Schritten: Bewusstsein schaffen – das Beste im Menschen wecken – Ressourcen finden – den Erfolgsweg erkennen – das Ziel erreichen.

#gender, #diversity, #womenempowerment, #coaching