CHANGE MANAGEMENT

Kulturentwicklung – Change Management

Früher war sie eher die Ausnahme, heute ist sie zur Regel geworden: die ständige Veränderung im Arbeitsleben. Die globale Wirtschaft fordert von Unternehmen, sich jederzeit schnell anzupassen. Nur so ist Erfolg möglich.

Für die Mitarbeiter bedeutet Veränderung Stress, besonders, wenn sie unvorbereitet kommt. Wenn der Alltag aber aus Dauerstress besteht, verlangsamt sich die Organisation. Es wird nur noch das Wesentliche bearbeitet, Innovationen muss man suchen – die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ist in Gefahr.

Kennen Sie das? Ein Unternehmen fördert in bester Absicht die Chancengleichheit aller Mitarbeiter – Frauen, Männer, Mitarbeiter mit Zuwanderungsgeschichte. Trotzdem muss die Geschäftsleitung feststellen, dass die Maßnahmen nicht greifen. Woran liegt das?

Es liegt daran, dass die Maßnahmen an der Oberfläche bleiben. Sie entwickeln nicht das Denken der Mitarbeiter, nicht die Haltung und nicht die alltägliche Kultur der Zusammenarbeit. Darum aber geht es: Es geht um die Änderung der inneren Haltung. Gerade etablierte Unternehmen tun sich mit diesem Kulturwandel schwer. Wir unterstützen Sie dabei, eine erfolgreiche und nachhaltige Kultur zu entwickeln, die Diversität aushält und fördert.

Werte, Normen und Einstellungen wie auch der Umgang mit Gender, mit Generationsunterschieden und kultureller Vielfalt definieren die Unternehmenskultur. Diese Tiefenstrukturen beeinflussen maßgeblich Ihren Führungsstil, Ihre gesamte Organisation und damit Ihren Unternehmenserfolg.

Wir unterstützen Sie, die kulturellen Dynamiken in Ihrem Unternehmen zu erkennen und bewusst zu steuern. Wir begleiten Sie vom Anfang bis zum nachhaltigen Ziel. Wenn für Ihre Mitarbeiter das Erlernte zu einer inneren Haltung wird, dann haben Sie – wie auch wir – das Ziel erreicht. Über die gesamte Projektdauer stehen wir Ihnen zur Seite. Wir unterstützen Sie vor Ort wie auch über Blended Tools. So garantieren wir den nachhaltigen Erfolg.