Diversity Sensibilisierung: Gender- , Kultur und Generationen-Vielfalt

Je nach Umfang des Themas bieten wir Kurztrainings (2 Stunden) oder Halbtagstrainings (4 Stunden) an. Bei Bedarf entwickeln wir auch ein maßgeschneidertes Angebot. Bitte sprechen Sie uns an.

Persönlichkeiten im Team: Vorteile durch Gender-Vielfalt

• Genderkompetenz und Geschlechterrollen
  • Reflexion von Männerbildern und Frauenbildern
  • Übungen zum Thema Gender Consciousness, Wahrnehmung von Gender-spezifischen Stereotypen / Vorurteilen und Unconscious Bias
• Gender-Kommunikation
  • Gender-spezifisches kommunizieren: horizontales und vertikales Sprachsystem / Eskalationsstufen / Kommunikationsverhalten

Global im Team: Interkulturelles Team Training

• Interkulturelle Öffnung
  • Bewusstsein für die Relativität von Werten, Empfindungen, Denk- und Verhaltensweisen in globalen Teams
  • Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede und Unconscious Bias
  • Kulturspezifisches Verhalten und Erleben bewusst machen
• Interkulturelle Handlungskompetenz in Organisationen 
  • Theoretische Bausteine
  • Übungen und Rollenspiele zur Wahrnehmung von kulturellen Stereotypen und Vorurteilen

Zusammenarbeit der Generationen: Von Baby-Boomern zu den Generationen X,Y,Z

• Spezifika der verschiedenen Generationen in der Erwerbsphase erkennen
• Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur: differenziert auf die Bedürfnisse der einzelnen Altersgruppen eingehen
• Generationenkompetenz:
  • Wahrnehmung über die Vielfalt an Vorstellungen über Werte und Motive über die Arbeitswelt
  • Die Erkenntnis wie erfolgreiche altersgemischte Teams funktionieren