VORTEILE DIVERSITÄT

Wie profitiert Ihre Organisation von Diversität?

Es gibt mittlerweile viele Studien, die die Vorteile von Diversität belegen.
Die Studie CSES 2003 (Center for Strategy and Evaluation Services), beauftragt durch die Europäische Kommission, ist eine der ersten Untersuchungen und belegt die Vorteile von Diversität in Unternehmen:

  • Höhere Kompetenz im globalen Management
  • Mehr Innovationskraft und mehr Kreativität
    • Diversität und Innovationskraft gehen Hand in Hand. Sie sind die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg im digitalen Zeitalter.
  • Bessere Chancen bei der Talentsuche
  • Produktivitätssteigerung und höhere Profite
    • Unternehmen mit mehr Frauen an der Spitze treffen laut Studie bessere Entscheidungen.
  • Zugang zu neuen Märkten durch Eigen-Diversität
  • Höhere Kundenloyalität und Kosteneinsparungen

Diverse Teams verstehen die Bedürfnisse Ihrer Kunden und deren Zielgruppe besser.

Die digitale Transformation kann nur mit einer positiven Einstellung zum Thema Diversität erfolgreich sein.

Was die Praxis zeigt: Ein Chief Diversity Officer schafft noch keine Vielfalt. Es braucht starke Vorbilder in den Organisationen – weibliche wie männliche – und eine Organisationskultur, die Vielfalt aushält und fördert.

Die Zukunft ist Vielfalt – Vielfalt ist die Zukunft

Unternehmenskultur definiert sich über Werte, Normen und Einstellungen. Dazu gehört auch der Umgang mit Gender, mit Generationsunterschieden und mit kultureller Vielfalt. Eine wertschätzende, motivierende und die Diversität in den Fokus rückende Unternehmenskultur ist der strategische Wettbewerbsvorteil von Unternehmen.

Vielfalt schafft Innovation und Transformation