Diversity Management Beratung für Organisationen, die Zukunft gestalten
Be Cosmopolite unterstützt Organisationen dabei, Vielfalt strategisch zu nutzen, Chancengleichheit zu fördern und inklusive Strukturen zu schaffen.
Ob Unternehmen, Forschungseinrichtung, Universität, öffentliche Institution oder Schule – wir entwickeln maßgeschneiderte Diversity-Management-Konzepte, die zu Ihrer Organisation passen und nachhaltige Veränderungen ermöglichen.
Unsere Vision
Diversity Management, besteht nicht nur darin, Frauen und Menschen aus anderen Kulturen zu fördern. Diversität und Inklusion bedeutet darüber hinaus, mit allen gemeinsam die Sichtweise und das System zu verändern.
Alle Menschen sollen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen – die Arbeitswelt gleichberechtigt mitgestalten und ihre Perspektiven, Kompetenzen und Ideen sichtbar einbringen können.
Unsere Vision: Eine Arbeitswelt, in der Vielfalt wertgeschätzt wird, alle Menschen ihre Potenziale entfalten und gleichberechtigt mitgestalten können.
Unsere Mission
Wir begleiten Organisationen dabei, Diversität und Inklusion als Führungsaufgabe zu verankern, diskriminierende Strukturen und Verhaltensweisen abzubauen und Chancengleichheit aktiv zu gestalten.
Wir treten Antisemitismus, Rassismus, Sexismus und anderen Formen der Diskriminierung entgegen. Dabei stärken wir Kompetenzen, Führung und Strukturen für eine inklusive Organisationskultur.
BE COSMOPOLITE steht für Empowerment für Diversität.
Diversity Management für Unternehmen und Organisationen
Durch die steigende Diversifikation in der Berufswelt, brauchen wir ein strategisches und nachhaltig wirksames Diversity Management damit inklusive Arbeitskulturen entstehen können.
Damit die Inklusion gelingt, braucht es viel mehr ein aktives Tun aller Beteiligten. Die Führungskraft, das Team und die Organisation als Ganzes, insbesondere die Geschäftsführung, müssen an einem Strang ziehen und ihren eigenen, spezifischen Beitrag dazu leisten.
Wir unterstützen Sie dabei, bewusste Schritte in Richtung einer inklusiven Unternehmenskultur zu gehen.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden im demografischen Wandel und im Zeitalter der Industrie 4.0 und War for Talents, zukunftsfähig zu machen.
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz wirksam gestalten
In unserem holistischen Diversity Management Ansatz spielen 3 Elemente eine entscheidende Rolle: Awareness, Empowerment und Leadership.
Unser Denkansatz lädt ein, die eigene Perspektive wahrzunehmen, diese Perspektive verlassen zu wollen, um eine neue auszuprobieren und damit ein größeres Verständnis für das Gegenüber zu schaffen.
Wir arbeiten methodisch vielfältig, betriebswirtschaftlich orientiert und wissenschaftlich fundiert. Unser ganzheitliche Diversity Management Ansatz berücksichtigt alle Vielfaltsdimensionen.
Mit entwicklungsorientierten Coaching-Methoden werden neue Verhaltensregeln, Formen der Zusammenarbeit und Konfliktlösung entwickelt. Eine Kultur der Akzeptanz und des professionellen Umgangs mit Vielfalt entsteht.
„Der Andersdenkende ist kein Idiot, er hat sich eben eine andere Wirklichkeit konstruiert“. (Paul Watzlawick)
Unsere Leistungen in der Diversity & Inclusion Beratung
Wir unterstützen Sie durch individuelle Beratung, durch die Organisation und Leitung von Seminaren, durch maßgeschneiderte Vorträge und durch Business Coaching-Einheiten.
Das Ergebnis ist eine auf Sie zugeschnittene Lösung, die wir gemeinsam mit Ihnen implementieren.
We offer our services in German and English.
