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Wir sind Kosmopoliten

Unsere Mission: Die Herausforderungen der globalisierten Welt – neue Märkte, die Führung globaler Mitarbeiter und der erfolgreiche Umgang mit Vielfalt und Andersartigkeit – annehmen.

Wir unterstützen Sie dabei – Führung und Kommunikation im globalen Umfeld – zu meistern.

Unser Ziel ist, unsere Kunden im demografischen Wandel und im Zeitalter der Industrie 4.0 und War for Talents, zukunftsfähig zu machen.

Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert, betriebswirtschaftlich orientiert und methodisch vielfältig. Unser ganzheitliche Diversity-Ansatz berücksichtigt alle Vielfaltsdimensionen. Mit entwicklungsorientierten Coaching-Methoden werden neue Verhaltensregeln, Formen der Zusammenarbeit und Konfliktlösung entwickelt. Eine Kultur der Akzeptanz und des professionellen Umgangs mit Vielfalt entsteht.

Wir glauben an die Vorteile einer kosmopolitischen Unternehmenskultur.

Kosmopolitismus beschreibt die Öffnung des menschlichen Wahrnehmungsfeldes und damit die Öffnung der Denk-, Urteils- und Handlungsfelder. Kosmopolitismus schafft einfach mehr Optionen. Er zeigt Wege zu einer globalen Gesellschaft und öffnet Türen zu internationalen Kooperationen. Die Akzeptanz von Differenzen und die Förderung von Gemeinsamkeiten kann erlernt werden.

Wir unterstützen Sie durch individuelle Beratung, durch die Organisation und Leitung von Seminaren und durch Business Coaching-Einheiten. Das Ergebnis ist eine auf Sie zugeschnittene Lösung, die wir gemeinsam mit Ihnen implementieren.

We offer our services in German and English.

VORTEILE DIVERSITÄT

Wie profitiert Ihre Organisation von Diversität?

Es gibt mittlerweile viele Studien, die die Vorteile von Diversität belegen.
Die Studie CSES 2003 (Center for Strategy and Evaluation Services), beauftragt durch die Europäische Kommission, ist eine der ersten Untersuchungen und belegt die Vorteile von Diversität in Unternehmen:

  • Höhere Kompetenz im globalen Management
  • Mehr Innovationskraft und mehr Kreativität
    • Diversität und Innovationskraft gehen Hand in Hand. Sie sind die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg im digitalen Zeitalter.
  • Bessere Chancen bei der Talentsuche
  • Produktivitätssteigerung und höhere Profite
    • Unternehmen mit mehr Frauen an der Spitze treffen laut Studie bessere Entscheidungen.
  • Zugang zu neuen Märkten durch Eigen-Diversität
  • Höhere Kundenloyalität und Kosteneinsparungen

Diverse Teams verstehen die Bedürfnisse Ihrer Kunden und deren Zielgruppe besser.

Die digitale Transformation kann nur mit einer positiven Einstellung zum Thema Diversität erfolgreich sein.

Was die Praxis zeigt: Ein Chief Diversity Officer schafft noch keine Vielfalt. Es braucht starke Vorbilder in den Organisationen – weibliche wie männliche – und eine Organisationskultur, die Vielfalt aushält und fördert.

Die Zukunft ist Vielfalt – Vielfalt ist die Zukunft

Unternehmenskultur definiert sich über Werte, Normen und Einstellungen. Dazu gehört auch der Umgang mit Gender, mit Generationsunterschieden und mit kultureller Vielfalt. Eine wertschätzende, motivierende und die Diversität in den Fokus rückende Unternehmenskultur ist der strategische Wettbewerbsvorteil von Unternehmen.

Vielfalt schafft Innovation und Transformation

 

FRAGEN SIE UNS GERNE AN

Dr. Laura Lazar

Mobil: +49-176-26976691

Festnetz: +49-89-17999299

email:  info@be-cosmopolite.com

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Zertifikate und Referenzen erhalten Sie gerne auf Anfrage.