Schwerpunkt Gender und Diversity Management

Um personelle Vielfalt professionell zu managen, bedarf es eines Gesamtkonzeptes. Die zentrale Frage lautet: Wie viel personelle Vielfalt braucht ein Unternehmen, um morgen erfolgreich zu sein? Die Antwort fällt für jedes Unternehmen unterschiedlich aus: Wir berücksichtigen Ihr Geschäftsmodell, die Lokalisation Ihrer Kunden, Ihre Produkte und Märkte, Ihre notwendige Innovationskraft, Ihre Zukunftsstrategie, Ihre existierende Organisationskultur und vieles mehr.

Weitere wichtige Fragen, die wir mit unserer Arbeit beantworten:

• Wie lässt sich das Diversity Management strategisch steuern?
• Welche Erkenntnisse können Sie über eine anonyme Umfrage in Ihrer Organisation zu einem gewissen Diversity Thema gewinnen?
• Können Beschäftigte für Diversität sensibilisiert werden?
• Wie funktioniert Führung von diversity-bewussten Organisationen?
• Können Erfolge des Diversity Managements fundiert gemessen und nachgewiesen werden?

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Antworten, die genau auf Ihr Unternehmen passen.

Wir fangen mit einer Bedarfsanalyse an: Wo stehen Sie heute (IST-Zustand) und wo wollen Sie in Zukunft sein (SOLL-Zustand). Daraus entwickeln wir Ihre Strategie und Ihren Maßnahmenplan: Welche Veränderungsschritte sind notwendig? Welche Maßnahmen müssen dazu in welcher Reihenfolge bis wann realisiert sein?

Wir unterstützen Sie, Ihre Unternehmenskultur so zu entwickeln, dass Sie für die Zukunft bestens aufgestellt sind.